Recrutement : comment choisir la perle rare

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Recruter un spécialiste du droit ne suffit plus pour occuper un poste d'acheteur qui nécessite des qualifications en sourcing, expression du besoin, négociation ou encore en calcul des gains. Pour s'assurer des compétences, de la motivation et des aptitudes des candidats, chacun a sa recette, avec notamment, à l'oral ou à l'écrit, des mises en situations et des cas pratiques à résoudre.

Quels profils se démarquent lors de la réception des candidatures à un poste d'acheteur public ? Selon Stéphane Escoubet, chef du service des ressources humaines et du pilotage financier de l'Ecole nationale d'administration (ENA), l'expertise juridique ne suffit plus : « Nos organisations ont besoin de négociateurs pour réaliser l’étude des prix, obtenir des référentiels sur l’état du march&e

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